Zasady współpracy
Kancelaria oferuje przejrzyste zasady współpracy:
- Wynagrodzenie kancelarii ustalane jest indywidualnie w każdej prowadzonej sprawie. Jego wysokość zależy, między innymi, od stopnia skomplikowania podejmowanych czynności, ich czasochłonności oraz wartości przedmiotu sporu.
- Kancelaria stosuje trzy następujące sposoby rozliczeń.
- Stawka ryczałtowa to wynagrodzenie ustalone z góry, które jest uiszczane cyklicznie w określonym przedziale czasu, np. co miesiąc. Stawka ryczałtowa nie ulega zmianie bez względu na czas, jaki kancelaria poświęca na realizację czynności prawnych, ustalonych w umowie.
- Płatność jednorazowa to wynagrodzenie z góry ustalone za określone działania, często jednorazowe, takie jak reprezentacja klienta przed sądem lub organami administracji, konsultacja prawna lub sporządzenie pisma. Przy takim typie rozliczeń wiadomo dokładnie, ile będzie kosztowała usługa. Nawet jeżeli kancelaria poświęci na jej wykonanie więcej czasu, niż pierwotnie zakładała, klient nie musi nic dopłacać.
- Premia za sukces to często stosowana przez kancelarię forma wynagrodzenia. Tzw. premię za sukces klient płaci tylko wtedy, gdy kancelaria doprowadzi do korzystnego dla niego rozstrzygnięcia sprawy. Premia za sukces jest często uzupełnieniem płatności jednorazowej.
- Oprócz stawek ryczałtowych, jednorazowych oraz ewentualnie premii za sukces klienci zobowiązani są do pokrycia wszelkich udokumentowanych kosztów, które kancelaria ponosi w związku z prowadzeniem działań prawnych określonych w umowie. Mogą to być na przykład: opłata za wniesienie pozwu lub koszt powołania biegłego. O wszystkich tego typu opłatach kancelaria powiadamia klientów.
- W szczególnie uzasadnionych przypadkach Kancelaria umożliwia uiszczanie płatności wynagrodzenia w ratach.